一是抓实人才储备。加强调查摸底工作，从统一战线各界人士中发现和储备一批党外后备人才，并建立“三百十”党外人才信息库。二是实施动态管理。加强对党外干部思想政治表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况的日常考核，每年向区委、区委组织部推荐近期可用的党外后备干部名单，同时将不称职党外干部调整出后备干部库。三是深化教育培养。协同区委组织部安排9名党外干部到工业园区、乡镇以及外市（什邡市）任职或挂职锻炼。举办统战干部暨党外代表人士培训班，培训党外代表人士100余人。安排20余名党外代表人士赴浙江大学、厦门大学等国内知名院校学习培训。四是注重安排使用。去年以来，全区安排6名党外干部到区级部门和乡镇办委担任领导职务（含正科级职务1名），增补党外区政协委员4名、常委3名。（通川区董垚灼）